東武バス株式会社様では、若年層や転職希望者（運転士・運行管理職）の採用応募増加を目的とし、SNSオーガニック投稿・SNS広告用の動画制作をご支援しました。
ご支援概要
| 課題 | 他業界からの転職層や学生に働くイメージを持ってもらい、応募意欲を向上させること |
| 目的 | 若年層や転職希望者（運転士・運行管理職）の採用応募増加 |
| ご支援内容 | 採用プロモーション動画制作 |
| 利用方法 | SNS投稿・広告配信 |
制作クリエイティブ
YouTubeや各種SNS（Instagram、TikTok等）でのオーガニック投稿・広告配信を想定し、縦型ショート動画（1分以内）および横型動画（5分以内）、合計11本の企画・撮影・編集を行いました。
人材募集訴求
東武バスでの募集職種（運転士・運行管理）を広く知っていただくための汎用的なプロモーション動画。
東武グループという安定した経営基盤をはじめ、未経験でも安心の研修カリキュラム、大型二種免許取得支援、転居支援や社宅制度など、手厚い福利厚生やサポート体制をダイジェストで訴求しています。
インタビュー動画（運行管理）
若手からベテランまで、実際の運行管理担当者にご出演いただいたインタビュー動画。
安全運行を裏から支える仕事のやりがいに加え、「仕事の持ち帰りがほとんどなく、オン・オフのメリハリがつけやすい」といったプライベートとの両立のしやすさなど、運行管理職ならではのメリットを社員のリアルな声で伝えています。
インタビュー動画（運転士）
新人およびベテランの運転士にご出演いただいたインタビュー動画。
前職から未経験で挑戦した社員のエピソードや、大型二種免許取得支援制度の活用体験、お客様から直接感謝されるやりがいなどを語っていただき、未経験者でも安心して挑戦できる環境であることをアピールしています。
インタビュー動画（本社勤務 – 採用担当）
本社に勤務する採用担当者にご出演いただいたインタビュー動画。
東武バスで働く魅力や充実したサポート環境を改めて解説するとともに、コミュニケーションを大切にし、助け合いの精神を持つ方など「東武バスが求める人物像」を直接語りかけることで、求職者の応募意欲を後押しする内容となっています。
運転士の1日の流れ（密着動画）
若手運転士の「日勤」の1日に密着した動画。
出勤時のアルコールチェックや点呼、車両点検、乗務中の様子、お昼休憩、退勤までの流れを可視化しています。他業界からの転職層や学生が抱きがちな「バス会社特有の勤務体系（拘束時間や休憩など）」に対する不安を払拭し、働くイメージを具体的に持ってもらえるような内容となっています。
制作のポイント
①事前の綿密なすり合わせと、現場での柔軟なディレクション
撮影前には細かな構成や演出のすり合わせMTGを実施し、関係者間で認識を統一。
実際の営業所や本社で立ち会い撮影を行い、事前に用意した台本をベースにしつつも、社員様の自然な表情や人柄がより伝わるよう、現場の状況に合わせて臨機応変にセリフや演出を調整しながら撮影を進行しました。
②媒体に合わせたフォーマット展開
汎用CMや1日密着動画においては、YouTube向けの横型動画（最大5分）に加え、TikTokやInstagramリール等に最適な縦型ショート動画（1分以内）の切り抜き・再編集版も制作。媒体ごとの視聴態度に合わせたクリエイティブを制作しました。
CREAVEのSNS支援プラン
CREAVEでは、単なる動画制作にとどまらず、企業の採用課題を解決するための「戦略的な動画制作・活用」を一気通貫でサポートしています。
提供サービスについては以下からご確認ください。
